Згідно з публічними джерелами, загальна  кількість трудових конфліктів в Україні  протягом серпня 2010 року склала 393 випадки,

у тому числі конфліктів з приводу:

• заборгованості із виплати зарплати – 353 (89,82%)
• порушення умов праці – 15 (3,82%)
• заниження розміру зарплати – 10 (2,54%)
• скорочення робочого дня/тижня – 6 (1,53%)
• незаконних звільнень – 5 (1,3%)
• порушень умов колективного договору – 2 (0,5%)
• нав’язування працівникам неоплачуваних відпусток – 1 (0,25%)
• утиски профспілок і профспілкових активістів – 1 (0,25%)

Найгострішими трудовими конфліктами протягом серпня стали:

• спори щодо затримки або невиплати зарплати;
• колізії з приводу порушення умов праці;
• суперечки між працівниками і роботодавцями щодо штучного заниження розміру зарплати;
• скорочення робочого дня або тижня.

Протягом серпня у розвитку трудових конфліктів простежувалися такі тенденції:

• у загальній палітрі трудових конфліктів домінують спори, пов’язані із заборгованістю по зарплаті (89,82%);
• незважаючи на зусилля влади заборгованість із виплати зарплати залишається однією із найбільших у світі;
• борги із зарплати станом на 1 серпня порівняно з 1 липня зменшилися, але порівняно із початком поточного року – збільшилися;
• державні підприємства випередили приватні за обсягами боргів із зарплати у переважній більшості областей України;
• серед державних підприємств-боржників лідерами є підприємства промисловості, будівельної галузі і транспорту;
• порівняно з попередніми місяцями року збільшилась кількість конфліктів, пов’язаних зі штучним та протизаконним заморожуванням або зменшенням розміру зарплати;

все більша кількість підприємств повертається до запровадження скороченого робочого дня/тижня або намагається нав’язати працівникам таку новацію як додаткова, але частково оплачувана відпустка.

Детальний звіт