Скоро выходить на пенсию – нужно собирать документы. А по какому принципу начисляется размер пенсии и какие для этого нужны документы?

И. А. Трифонов, Черкассы.

  Для виходу на пенсію необхідно подати до управління пенсійного фонду вашого регіону наступний перелік документів:

1. Заява про призначення пенсії;

2. Документи, що підтвержують стаж (трудову книжку. Якщо трудовой книжки немає, то військовий квиток, довідки, витяги з приказів та інші документи, що містять інформацію про стаж);

3. Довідку про зарабітну плату (дохід);

4. пред’явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу, місце проживання та вік (копія);

5. Ідентифікаіийний номер;

6. Посвідчення учасника бойових дій; довідку медико-соціальної експертної комісії про установлення інвалідності;

7. Свідоцтво про народження дітей;

8. Документи про визнання вас  ветераном війни, про те, що ви маєте особисті заслуги перед Батьківщиною або що на вас розповсюджується дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантіях їхнього соціального захисту»;

9. Документи, які підтвержують особисті трудові заслуги перед Батьківщиною;

Документи про признании вас реабилитированим, або що ви являєтесь членом сімї реабілітованого.

Для нарахування пенсії, потрібно знати складні арифметичні підрахунки, що зазначені в Законі України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»

Найперше потрібно правильно вивести індивідуальний коефіцієнт підвищення зарплати Із 2004 року для його обрахунку береться власна зарплатня за період, що в даний час перевищує 12,5 років (за будь-які 5 років до 01.07.2000 року та за весь час роботи після цієї дати). Зарплата за ці 12,5 років подається в місяцях. Це 150 місяців. Середній заробіток за цими даними зрівнюється з середньою зарплатою по Україні помісячно на той час. Виводиться 150 коефіцієнтів заробітку. Вони додаються. Це робить комп’ютер зі спеціальною програмою. В вашому випадку, Ви може зробити це самостійно, якщо маєте усі дані за місячні зарплати за цей час. Загальна сума ділиться на 150. Так визначається індивідуальний коефіцієнт заробітку.

Загалом, щоб визначити розмір пенсії, потрібно індивідуальний коефіцієнт заробітку помножити на середню зарплату під час призначення пенсії за 2006 рік — 928,81 грн та помножити на коефіцієнт страхового стажу. Він є також індивідуальним для кожної людини. Для його визначення потрібно перевести стаж людини в місяці та поділити на 1200 і помножити на нову оцінку трудового стажу за рік, яка з 2008 року становить 1,2.

До цієї суми слід додати доплату за понаднормовий стаж, що обраховується як відсоток від основної пенсії людини (не більше 470 грн) за кожен повний рік роботи (понад 20 років стажу жінкам і 25 — чоловікам).

В нашому 4-поверховому будинку, який був збудований у 1965 р., утворилися наскрізні тріщини з першого по четвертий поверх по фундаменту та даху. В результаті будинок розщеплений на дві частини тріщинами. КП “Житлосервис” гроші на ремонт будинку не знайшло. Квартира в якій я проживаю, знаходиться на 4 поверсі, на стінах постійно утворюються тріщини, стеля протікає. Чи існує закон, за яким КП “Житлосервис” може переглянути та знизити тарифи на оплату комунальних послуг мешканцям квартир, що знаходяться в аварійному стані?

В. Цимбалюк, м. Ізяслав, Хмельницька обл.

Що стосується зниження тарифів на комунальні послуги, слід зазначити наступне. Відповідно до ст. 31 Закону України « про житлові-комунальні послуги» передбачено, що органи  місцевого  самоврядування  встановлюють  тарифи на житлово-комунальні  послуги  в   розмірі   не   нижче   економічно  обґрунтованих витрат на їх виробництво.

Проте, якщо Ваш будинок перебуває на балансі(обслуговуванні, утриманні згідно договору) КП “Житлосервис», КП “Житлосервис» зобов’язаний  забезпечити умови для своєчасного проведення  капітального  і   поточного  ремонтів  відповідно  до  встановлених  стандартів,  нормативів, норм та правил.

В даному випадку у Вас виникли цивільно-правові відносини, що вирішуються в судовому порядку.

Добрый день, слышала, что с 2011 года отменяется выход на пенсию по выслуге лет для медицинских работников и учителей. А касается ли это работников дошкольных учреждений (воспитателей)? Действительно ли эта льгота будет отменена?

Е. А. Остапко, Дебальцево, Донецкая обл.

 Відповідно до пункту «Е» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення за наявності у них спеціального стажу роботи не менше 25 років (чоловікам і жінкам, причому пенсія призначається незалежно від віку педагога) згідно з переліком, який затверджується постановою Кабінетом міністрів України «Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад,  робота на яких дає право на пенсію за вислугу років»  від 04.11.93 №909.

Відповідно до вищезазначеної Постанови,  позашкільні навчальні заклади також  відносяться до переліку закладів і установ освіти, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років.

На підприємстві, де я працюю, постійно затримують виплату заробітної платні. Буває, що затримка триває кілька місяців. Нещодавно я прочитав про затвердження нового закону, що карає працедавців, які затримують виплату зарплати. Чи цей закон вступив в дію і які основні його пункти?

Ігор Онищенко, Єнакієво

Згідно Закону України  № 1027-VI вiд 19.02.2009  «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України щодо посилення відповідальності за несвоєчасну виплату або безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших встановлених законом виплат», для роботодавців передбачені наступні санкції.

1. Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

2. Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, передбачається покарання у вигляді штрафу від 500 до 1 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1 000 до 1 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

За віком мені вже можна оформляти звання ветерана праці. Які пільги мені призначено за законом?

Олена Александрова, Дебальцеве (Донецька обл.)

Згідно ст.. 7 Закону України “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”, ветеранам праці надаються такі пільги:

1) користування при виході на пенсію чи зміні місця роботи поліклініками, до яких вони були прикріплені за попереднім місцем роботи;

2) першочергове безплатне зубопротезування (за винятком протезування із дорогоцінних металів);

3) переважне право на забезпечення санаторно-курортним лікуванням, а також на компенсацію вартості самостійного санаторно-курортного лікування в порядку і розмірах, що визначаються Кабінетом Міністрів України;

4) щорічне медичне обстеження і диспансеризація із залученням необхідних спеціалістів;

5) першочергове обслуговування в лікувально-профілактичних закладах, аптеках та першочергова госпіталізація;

6) використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки без збереження заробітної плати строком до двох тижнів на рік;

7) переважне право на забезпечення жилою площею осіб, які потребують поліпшення житлових умов, та відведення земельних ділянок для індивідуального житлового будівництва, садівництва і городництва, першочерговий ремонт жилих будинків і квартир цих осіб та забезпечення їх паливом;

8) першочергове одержання позики на індивідуальне (кооперативне) житлове будівництво з погашенням її протягом 10 років починаючи з п'ятого року після закінчення будівництва, а також першочергове одержання позики для будівництва або придбання дачних будинків і благоустрою садових ділянок;

9) переважне право на вступ до садівницьких товариств (кооперативів), кооперативів по будівництву та експлуатації колективних гаражів;

10) переважне право на встановлення домашніх телефонів;

11) звільнення від плати за землю та сплати земельного податку;

12) безплатний проїзд всіма видами міського пасажирського транспорту (за винятком таксі), автомобільним транспортом загального користування (за винятком таксі) в сільській місцевості, а також залізничним і водним транспортом приміського сполучення та автобусами приміських маршрутів в межах області (Республіки Крим) за місцем проживання.

Я працюю прибиральницею в школі (до пенсії 2 роки). З квітня ми вимушені іти у відпустки, аби влітку всі прибиральниці були на роботі. З другої половини червня в школі починається ремонт, батьки ремонтують класи. Але крім навчальних кабінетів в школі багато інших приміщень (спортзал, бібліотека, кабінети директора та завуча, медпункт і т.д.). Чи має право адміністрація школи змушувати нас робити ремонт у всіх вище названих приміщеннях? Чи входить це до обов’язків техперсоналу?

Наталя Васильєва, АР КРИМ  прибиральниця школи